Заказать звонок

Заполните эту простую форму
и мы свяжемся с вами в самое
ближайшее время!

Спасибо за вашу
заявку

В ближайшее время мы
перезвоним вам на указанный
номер.

+7 (383) 291-25-31

Заказать звонок

г. Новосибирск
ул. Большевистская
131, корпус 5

+7 (383) 291-25-31

тЕСТОВАЯ НОВОСТЬ

2017-06-27 16:57:14

Данное направление бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы найма сотрудников, принятые в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многие изменения или приобрели новые, ранее неизвестные формы. Например, распределение как форма трудоустройства молодых специалистов практически сошла на «нет», сейчас существует в крайне малом количестве вузов, в большинстве своём выпускающих военных специалистов. Объявления на проходных и в газетах также не в состоянии охватить все потребности в сотрудниках компаний и предприятий в крупных мегаполисах. Появилась такая форма провайдерских услуг, как кадровые или рекрутинговые агентства.

Практически каждое кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач. «Обеспечить своих клиентов максимально возможным количеством квалифицированных сотрудников» — такой лозунг декларируется практически всеми КА. Для достижения данной цели происходит уже специализация по уровню подбора сотрудников, специализация на конкретных направлениях бизнеса и форме работы. В зависимости от этих факторов и формируется модель ведения бизнеса в данной сфере.

Внешний поиск кандидатов делится на несколько направлений.

По уровню позиций для поиска:

  • Массовый поиск - технология, которая применяется для подбора большого количества персонала на однотипные линейные позиции в сжатые сроки. Оплата за подбор такого рода специалистов низка по отношению к остальным видам поиска. Упор делается именно на количественный показатель трудоустроенных людей. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен.
  • Middle management (поиск руководителей среднего звена) — это технология привлечения руководителей с уровнем заработной оплаты примерно от 120 тыс. — 300 тыс. руб. в месяц. Стоимость услуги на рынке составляет от 20-25 % от годового оклада кандидата за первый год работы. Оплата производится в 90 % случаев по факту выхода кандидата на работу. Предоставляется гарантия на услуги (бесплатная однократная замена), но срок меньший, чем в executive search — примерно 3 месяца. В данном случае применяется как прямой поиск, так и поиск по собственной базе кандидатов агентства, а также используются другие источники.
  • Executive search (поиск руководителей высшего звена) — это технология привлечения кандидатов высокого уровня: Генеральные директора, Независимые директора, директора функциональных направлений (уровень CEO-1). Синонимы: «подбор топ-менеджеров», «подбор и формирование управленческой команды».

Ведущими игроками рынка executive search в России были и остаются Ward Howell, Morgan Hunt, Rosexpert, Heidrick & Struggles, Egon Zender, Amrop, Boyden. За последние годы многие рекрутинговые компании стали вводить услугу executive search наряду с давно практикующимся массовым подбором и поиском среднего звена. Однако для того чтобы предоставлять клиентам действительно качественное решение в сфере executive search, необходима узкая и многолетняя специализации в этом направлении. Также на рынке появилось много некачественных провайдеров executive search — небольшие компании, недавно образовавшиеся и имеющие ограниченную экспертизу. В связи со всеми происходящими изменениями правильным решением является обращение в серьёзные и про

Читайте также

тЕСТОВАЯ НОВОСТЬ

Данное направление бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы найма сотрудников, принятые в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многие изм...

2017-06-27 16:57:14